Особенности работы в праздничные дни по Трудовому кодексу
В мае Россия отмечает два официальных нерабочих дня: 1 мая и 9 мая. Трудовой кодекс РФ устанавливает принцип: привлекать сотрудников к работе в эти даты запрещено. Но закон включает важные исключения из этого правила.
Комментирует эксперт, член Общественной палаты РФ, декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов.
Когда согласие сотрудника не требуется
Работодатель может вызвать сотрудника 1 или 9 мая без его письменного согласия исключительно при чрезвычайных ситуациях. К ним относятся: предотвращение катастроф/аварий или устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, порчи/уничтожения имущества, а также выполнение срочных работ при введенном чрезвычайном положении или стихийных бедствиях (пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях). В подобных случаях достаточно письменного приказа руководителя
Правила для срочных работ и особых категорий
Если необходимы непредвиденные срочные работы, критичные для функционирования организации, тогда для вызова потребуется и приказ руководителя, и письменное согласие работника. Привлечение к труду без добровольного согласия в таких условиях запрещено законом.
Для творческих работников (сферы СМИ, театров, цирков, кино) правила работы в праздники могут устанавливаться коллективным договором или локальными актами. Работодателям категорически запрещено вызывать беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников в праздничные дни (кроме случаев с творческими работниками и спортсменами)
Сотрудникам с детьми до трех лет и лицам с инвалидностью разрешено работать в праздники при отсутствии медицинских ограничений и после подтверждения в письменной форме, что они ознакомились со своим правом отказаться от работы в нерабочий день
Специальный подход для сменного графика и отпускников
Для сотрудников на сменном графике действует особая норма. Если утвержденный график заранее предусматривает рабочий день 1 или 9 мая, то дополнительного согласия работника не нужно. Такое распределение смен законно ввиду производственной специфики. Для удаленных сотрудников правила аналогичны: привлечение к работе в праздник возможно лишь с письменного согласия и при наступлении законных оснований, заявил Виноградов
Если дни майских праздников выпадают на ежегодный отпуск работника, они не учитываются в отпускной период. Таким образом, отпуск автоматически продлевается на 1 и 9 мая, повышая его продолжительность
Для вызова сотрудника из отпуска руководителю необходимо официально его отозвать. Это допустимо исключительно по письменному согласию самого работника. Законом запрещено отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях труда. Неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить в удобное для сотрудника время в течение текущего или следующего рабочего года
Право на отказ и изменение решения
Если руководитель требует выхода на работу 1 или 9 мая без веских законных оснований или без оформленного письменного согласия, сотрудник обладает абсолютным правом отказаться
Работник, ранее давший письменное согласие, вправе отозвать его в любой момент до начала смены. В обеих ситуациях такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины
Источник: russian.rt.com
