Трудовая книжка: сколько их может быть у одного работника?
Фото: russian.rt.com
Применение трудового законодательства в России показывает: у работника должно быть только одно основное место работы, и для этого официально оформляется единственная трудовая книжка. Этот документ необходим для фиксации продвижения по службе, стажа и всех изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Однако наличие формального запрета на вторую трудовую книжку отсутствует. Закон предусматривает, что сотрудник может иметь второй экземпляр только при определённых обстоятельствах. Например, если первая утрачена или испорчена, выдается новая трудовая книжка для корректного учета трудового стажа. Такая процедура является абсолютно законной и носит временный или вынужденный характер.
Тем не менее, использование двух трудовых книжек одновременно для оформления сразу двух основных мест работы противоречит сути трудового законодательства. Согласно регламенту, если человек желает работать у нескольких работодателей, официальное оформление должно производиться не как на основные должности, а по совместительству. В этом случае запись о такой занятости также вносится в имеющуюся трудовую книжку по заявлению работника, предоставившего документ работодателю по совместительству.
Как поступать при оформлении на несколько работ
Если возникла необходимость трудоустройства на второй работе, это должно отражаться в существующей трудовой книжке как совмещение или совместительство. Согласно статье 282 Трудового кодекса России, работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной деятельности время. Для оформления такой деятельности создание новой трудовой книжки не требуется, а работодатель может сделать соответствующую запись в уже существующем документе.
Сознательное сокрытие рабочей книжки и оформление нового основного места работы параллельно с уже имеющимся — нарушение, грозящее не только увольнением, но и прочими правовыми последствиями. Такой подход противоречит действующему законодательству и может быть расценён как умышленное введение работодателя в заблуждение.
В случае утраты книжки, работнику следует незамедлительно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата, чтобы сохранить корректность учёта трудового стажа. Новая книжка будет действительна с момента её выдачи и содержать всю необходимую информацию о последующих местах работы.
Итак, для успешной и прозрачной трудовой деятельности необходимо правильно оформлять свои отношения с работодателями. Соблюдение этих простых правил обеспечивает законность трудовой биографии и спокойствие в вопросах официального стажа и пенсионных отчислений. Такой подход позволяет каждому сотруднику уверенно строить свою карьеру, не рискуя возникновением недоразумений или нарушений закона.
