Эксперт Юлия Санина подчеркнула, что привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия сотрудника. Исключение составляют только специалисты экстренных служб, участвующие в ликвидации ЧС – их согласие не нужно.
– Согласно статье 152 ТК РФ, переработки компенсируются повышенной оплатой: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие – в двойном. Расчёт основывается на фактическом заработке, если компания не установила иные правила внутренними документами, – пояснила специалист.
Вместо денежной выплаты работник может выбрать дополнительный отдых, равный продолжительности переработки. Важно, что такая замена возможна исключительно при обоюдной договорённости сторон.
Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочные, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Письменное согласие на переработку станет ключевым доказательством в таких ситуациях.
Госдума планирует в феврале рассмотреть в первом чтении инициативу, увеличивающую годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов. Об этом сообщил глава профильного комитета Ярослав Нилов.
