Работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться вдвойне или заменяться дополнительным отдыхом, подчеркнул юрист Иван Курбаков, член Ассоциации юристов России.
Он акцентировал, что письменное уведомление сотрудника о необходимости выйти в нерабочий день обязательно.
"Если работодатель не обеспечит двойную оплату за труд в выходной или праздник, сотрудник имеет полное право подать в суд", отметил Курбаков.
Срок для обращения за защитой своих прав, по его словам, составляет три месяца с момента обнаружения нарушения.
Источник: russian.rt.com
