В современном мире работодатели все чаще обращают внимание не только на резюме соискателей, но и на их профили в социальных сетях. Такую тенденцию отмечает Валерия Доманская, ведущий HRD Open Group и опытный эксперт по подбору персонала. Сейчас страницы в соцсетях стали неотъемлемой частью имиджа каждого кандидата и серьезно влияют на итоговое решение работодателя.
Роль социальных сетей в процессе подбора кадров
Валерия Доманская подчеркивает: анализ цифрового образа претендента позволяет работодателю удостовериться в соответствии предоставленной информации реальному человеку. Специалисты по подбору персонала тщательно изучают фотографии, имя и описание страницы: их содержание должно совпадать с тем, что указано в резюме. Настоящее имя и фамилия, четкая профессиональная фотография и грамотное описание – основа положительного впечатления у работодателя.
Посты, комментарии, реакции тоже не остаются без внимания. Крайне важно исключить агрессивные выражения, публикации провокационного характера или любые материалы, которые могут вызвать негативное отношение у сотрудников компании. Доманская советует пересмотреть свою ленту и очистить ее от спорных публикаций. Важно избегать конфликтных обсуждений и чрезмерно откровенных фото или постов, которые могли бы насторожить потенциального руководителя.
Не менее значимы и группы, сообщества, на которые подписан кандидат, а также публично заявленные интересы. Именно эти детали зачастую формируют представление о культурном и профессиональном уровне человека. Эксперт рекомендует оценить собственную страницу с позиции работодателя: возникнет ли желание доверять такому сотруднику важные задачи? Если что-то вызывает сомнения, лучше исправить заранее.
Позитивная само-презентация — ключ к успеху
По словам Валерии Доманской, работодатель особенно ценит тех кандидатов, чьи увлечения совпадают с ценностями компании и соответствуют корпоративной культуре. Открытая и радостная подача своих интересов, спортивных или творческих достижений может дополнительно убедить HR в искренности и надежности претендента. Любые совпадения личных и корпоративных приоритетов только увеличивают шансы получить желаемую должность.
Важно помнить, что кадровики оценивают не только опыт работы, но и эмоциональный фон кандидата. Акцентируйте внимание на позитивных моментах и достижениях, не забывая про аккуратность в общении с другими пользователями интернета. Даже безобидный комментарий несколько лет назад способен поменять мнение HR-менеджера о компетентности и профессионализме потенциального сотрудника.
Статистика подтверждает: правильная работа с собственным профилем в сети действительно помогает получить работу. По результатам недавних исследований, 70 процентов всех проверок социальных сетей завершаются успешным подтверждением личности и итоговой рекомендацией кандидата работодателю. Таким образом, ваше цифровое присутствие становится весомой частью профессионального портфолио.
Удачный карьерный переход возможен в любом возрасте
Еще один важный аспект карьерного развития освещает Зилина Султанова, HR-эксперт, работающая с разными поколениями сотрудников. Она обращает внимание на то, что смена сферы деятельности после 45 лет не только возможна, но и происходит довольно часто. Главное — не начинать все с нуля, а использовать накопленные знания и умения, перенося их в новые профессиональные области. Такой подход доказывает: опыт и зрелый взгляд на жизнь могут стать отличной основой для успешной и гармоничной перестройки карьеры.
Многие работодатели ценят приток свежих идей, приходящих вместе с опытом. Уверенность, которой обладают специалисты старшего возраста, часто позволяет им легко интегрироваться в новые коллективы, предлагая эффективные решения и делясь полезными навыками с коллегами. Миф о невозможности перемен в зрелом возрасте больше не соответствует действительности — настойчивость, открытость новому и умение презентовать свои достижения в социальных сетях открывают широкие возможности для профессионального роста.
Современный рынок труда приветствует кандидатов, которые не боятся демонстрировать свои сильные стороны и грамотно используют свой цифровой профиль для продвижения. Следуя советам экспертов, вы сможете создать благоприятный образ, который привлечет внимание ведущих компаний и откроет двери к новым карьерным перспективам.
