Министерство труда и социальной защиты РФ торжественно объявило результаты масштабного Всероссийского состязания лучших инициатив по трудоустройству молодёжи среди российских работодателей. Четвёртый по счёту конкурс ознаменовался впечатляющим расширением — число номинаций увеличилось с семи до одиннадцати категорий.
Рекордное участие организаций со всей России
Период подачи заявок длился с 23 июня по 31 августа 2025 года и продемонстрировал невиданный ранее интерес участников. Организаторы зафиксировали поразительный рост активности — поступило 1055 заявок против 780 в предыдущем году. Представители коммерческих и некоммерческих структур, частные предприниматели, государственные органы, образовательные организации и госкорпорации из 77 субъектов РФ продемонстрировали живой интерес к развитию молодёжной занятости.
Профессиональная экспертиза высочайшего уровня
Компетентное жюри, включающее специалистов Минтруда, Минпросвещения РФ, Сбера, ВТБ, Высшей школы экономики, Российской академии народного хозяйства и государственной службы, а также ведущих образовательных центров и корпораций, тщательно оценивало представленные проекты. Участники соревновались в разнообразных категориях: «Регион-магнит: передовые методы привлечения молодёжной аудитории», «Молодые таланты в приоритетных отраслях», «Труд крут: партнёрство работодателей и Российских студенческих отрядов» и многих других.
Впечатляющие достижения в борьбе с молодёжной безработицей
Руководство ведомства отметило исключительные успехи в снижении молодёжной безработицы в стране. По словам представителей министерства, показатель достиг одного из самых низких уровней в мире. Однако приоритетным направлением остаётся не только количественный, но и качественный аспект трудоустройства. Стратегическая цель заключается в том, чтобы молодые специалисты максимально эффективно применяли полученные компетенции и природные способности, испытывали профессиональное удовлетворение и стремились к карьерному росту.
Выдающиеся достижения финалистов
129 организаций успешно прошли в финальную стадию соревнования. Среди ярких лидеров выделились такие известные компании, как Ингосстрах, Форус, корпоративный университет транспортного комплекса Московский метрополитен и другие передовые организации.
Особого признания удостоился инклюзивный проект «РК-Навыки» Фонда «Росконгресс», триумфально завоевавший первенство в номинации «Команда без границ: инновационные решения в инклюзивном трудоустройстве». Инициатива направлена на формирование равноправных возможностей для всех категорий граждан и построение более справедливого социального пространства.
Образовательные программы нового поколения
Звание лауреата в категории «Двойное преимущество: результативные модели сотрудничества образования и бизнеса» получила образовательная программа Газпромнефть-Снабжение. Эксперты высоко оценили систему подготовки перспективных кадров в области закупочной деятельности, логистики и контрактного менеджмента в рамках бакалавриата и магистратуры престижных российских вузов.
Студенты получают исчерпывающий доступ к изучению передовых практик организации закупочных процессов и контрактного управления, цифровой трансформации и стратегии импортозамещения. Участники программы активно развивают стратегическое мышление, навыки командной работы и демонстрируют свои достижения, защищая бизнес-кейсы на специализированных турнирах. Дополнительно они имеют уникальную возможность познакомиться с производственными технологиями нефтегазовой индустрии в современных научно-технических центрах.
Представители компании подчеркнули, что всероссийское признание убедительно подтверждает результативность применяемого подхода. Студентам предоставляются не только теоретические знания, но и практические проекты, благодаря которым будущие специалисты приобретают профессиональные навыки и глубоко погружаются в рабочие процессы. Комплексная методика способствует освоению востребованных профессий и успешному старту карьеры в нефтегазовой сфере. В 2025 году 19 студентов успешно завершили программы дополнительного профессионального образования, при этом 11 из них влились в команду компании.
Конкурс успешно проводится с 2022 года с целью выявления и распространения передовых практик молодёжного трудоустройства в рамках национального проекта «Кадры».
