Принуждение сотрудников к трудовой деятельности во время праздничных дней является недопустимым без получения их добровольного согласия. Такую важную информацию подчеркнул Евгений Машаров, являющийся членом комиссии Общественной палаты Российской Федерации.
Добровольность трудовой деятельности в выходные дни
Согласно разъяснениям эксперта, любая трудовая деятельность в нерабочие дни требует обязательного получения письменного или устного согласия от работника. В случае отказа сотрудника от выполнения служебных обязанностей в праздничное время, руководство организации лишено права применять принуждение или дисциплинарные меры воздействия.
Однако действующий Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень исключительных обстоятельств, когда привлечение персонала к работе возможно без учета их личного желания. Такие ситуации включают необходимость ликвидации последствий техногенных катастроф, производственных аварий различной степени тяжести и стихийных бедствий природного характера.
Особые случаи и праздничные перспективы
Дополнительно законодательство предусматривает возможность привлечения работников при объявлении чрезвычайного или военного положения, а также во время пожаров, масштабных наводнений, землетрясений и эпидемиологических угроз. Праздничными днями разрешается выполнение работ, связанных с обслуживанием населения, и тех видов деятельности, которые технологически невозможно приостановить. Особое внимание уделяется регулированию трудовых отношений с творческими работниками.
Предстоящие новогодние каникулы обещают стать рекордно продолжительными и составят двенадцать календарных дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Эти праздники станут самыми длинными за последние годы, и при грамотном планировании их можно увеличить до четырнадцати дней отдыха.
