2026 год дарит россиянам сразу семь укороченных рабочих недель и несколько продолжительных периодов отдыха. Это отличная возможность заранее спланировать отпуск так, чтобы провести больше времени с семьей, отправиться в путешествие или заняться любимыми хобби, при этом максимально использовать праздничные дни и не расходовать лишние дни отпуска. Первая короткая неделя наступит уже в феврале: отдых на День защитника Отечества продлится с 21 по 23 февраля, а рабочие дни придутся на период с 24 по 27 число. Ниже — подробная картина по всему году и подсказки, когда отпуск будет особенно выгодным.
Календарь коротких недель 2026
В 2026-м несколько блоков выходных разбивают привычный ритм работы и делают график более комфортным. После февральского перерыва следующая короткая неделя ожидается в марте: рабочие дни с 10 по 13 число. В апреле сокращенная неделя намечена с 27 по 30 число. Май тоже порадует облегчённым режимом — с 12 по 15 мая. В июне планируйте короткую рабочую неделю с 8 по 11 число. Вторая часть года тоже принесет приятные паузы: ноябрьская неделя распадётся на две короткие части общей продолжительностью четыре рабочих дня, поскольку 4 ноября — нерабочий день. А последняя неделя декабря 2026 года будет совсем короткой — всего три рабочих дня, что создаёт отличные условия для завершения дел и спокойной подготовки к праздникам.
Такие «островки» сокращенных недель удобно использовать для мини-каникул. Если прибавить к ним 1–2 дня отпуска, получается длинный отдых на 5–9 дней, а это комфортный срок, чтобы передохнуть, съездить к родственникам, устроить короткое путешествие или заняться восстановлением сил без серьёзных отрывов от работы.
Длинные праздники и распределение выходных
Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — один из самых щедрых периодов отдыха за последние годы. Это отличное время для поездок, зимних видов спорта и семейных праздников: длинная пауза помогает войти в год без суеты и положительно настроиться на новые достижения.
Зимой нас ждут и традиционные праздничные выходные в честь Дня защитника Отечества — с 21 по 23 февраля. Весенний сезон открывают дни отдыха к Международному женскому дню — с 7 по 9 марта. Майские праздники, как обычно, разделены на два блока: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая — хорошая возможность совместить дачный сезон, поездки на природу и городские события. В июне три дня отдыха приурочены ко Дню России — с 12 по 14 июня; это удобный момент для первой летней вылазки.
Без официальных праздничных выходных пройдут апрель, июль, август, сентябрь и октябрь. Однако даже в этих месяцах найдутся короткие рабочие недели из-за календарных переносов и праздничных пауз по соседству (например, в конце апреля). Поэтому, если нет возможности взять отпуск в «классические» праздничные периоды, разумно планировать отдых именно в такие окна — вы сохраните баланс между работой и личным временем и не выпадете из рабочих процессов надолго.
Когда отпуск приносит максимум выгоды
Оптимальность отпуска можно оценивать по-разному: кому-то важнее продлить отдых, присоединив несколько отпускных дней к праздникам, а кому-то — получить более высокие отпускные при фиксированном окладе. По наблюдениям независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, на размер отпускных влияет количество рабочих дней в конкретном месяце: при меньшем числе рабочих дней средний дневной доход сотрудника с фиксированным окладом получается ниже, а значит, ниже и сумма отпускных. Следовательно, если ваша цель — сохранить размер выплат на хорошем уровне, имеет смысл выбирать месяцы с более плотным рабочим календарём.
В 2026 году самым выгодным в этом смысле Лоикова называет июль — в нём ожидается 23 рабочих дня. Это отличная опора для тех, кто хочет совместить летний отпуск с достойными выплатами. Хорошие варианты — апрель, сентябрь, октябрь и декабрь: в них примерно по 22 рабочих дня, что также позитивно влияет на сумму отпускных для сотрудников с фиксированным окладом.
Если же на первом месте — длительность отдыха, выбирайте периоды возле праздничных выходных. В феврале достаточно добавить 1–2 дня перед или после блока 21–23 февраля — и получатся мини-каникулы почти на неделю. Аналогично работают мартовские дни (7–9), майские праздники (1–3 и 9–11), а также июнь (12–14). Ноябрь и конец декабря дают возможности для коротких, но очень комфортных перерывов, благодаря которым можно перезагрузиться без долгого отрыва от дел. Такой подход особенно хорош для тех, кто ценит частую смену вида деятельности и предпочитает несколько коротких отпусков одному большому.
Дополнительный совет: согласуйте даты с руководителем заранее. В летний период многие сотрудники уходят в отпуск, и работодатели иногда сталкиваются с нехваткой кадров на отдельных участках. Чем раньше вы определитесь с датами, тем выше шанс получить удобный период без потерь для команды и личных планов. Плюс раннее бронирование билетов и проживания, как правило, помогает сэкономить бюджет и выбрать лучшие варианты.
Госдума и Трудовой кодекс РФ: что может измениться
На обсуждении находится инициатива, которую депутаты Госдумы направили на заключение в правительство: предложено исключить выходные дни из расчёта продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас Трудовой кодекс РФ закрепляет 28 календарных дней отпуска, куда входят и рабочие, и выходные. Идея в том, чтобы считать отпуск только по рабочим дням, не «съедая» его выходными.
Если подобный подход получит поддержку и будет реализован, фактическая длительность отдыха у сотрудников может ощутимо увеличиться без снижения заработка за период отпуска. Этот формат удобен тем, что выходные сохраняются как общие дни восстановления, а отпускные дни используются только на реальные рабочие дни. Вместе с тем порядок расчёта выплат и учёт стажа потребуют уточнений: возможны новые подзаконные акты и методики расчётов, чтобы сделать систему прозрачной и комфортной для всех участников трудовых отношений. В любом случае тренд позитивный: обсуждение ведётся в русле повышения качества отдыха и гибкости HR-практик.
Уже сейчас работникам стоит следить за новостями и обновлениями локальных нормативов в компаниях. При планировании отпусков на 2026 год полезно учитывать оба сценария — как действующие правила с 28 календарными днями, так и возможные новации, если они будут приняты. Такой подход даст вам пространство для манёвра и поможет заранее определить оптимальные даты.
Итог прост и вдохновляющ: 2026 год открыт для удобного планирования. Семь коротких недель, щедрые праздничные дни и потенциальные законодательные изменения создают благоприятную среду, чтобы отдыхать чаще и качественнее. Выберите стратегию под свои цели — максимальные отпускные или максимальная протяжённость отдыха — и смело фиксируйте даты. С таким календарём вполне реально сочетать продуктивную работу и яркие впечатления от путешествий, встреч и открытий. Пусть новый год пройдёт в вашем самом комфортном ритме!
